公司破产时员工会不会有经济补偿金

1.公司破产时员工可获经济补偿金。
用人单位依法宣告破产，劳动合同终止，单位应给予劳动者补偿。
2.补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年发一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月发半个月工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零2个月，该公司因经营不善被依法宣告破产，公司与小朱的劳动合同终止。小朱的月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为公司应按法律规定给予他经济补偿，而公司却以资金困难为由，不愿意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止时应向劳动者支付经济补偿，所以该公司有义务向小朱支付经济补偿。
2、小朱在公司工作3年零2个月，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。小朱月工资10000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以应按其实际月工资计算，即公司需支付10000×3.5=35000元经济补偿。