试用期被单位劝退怎么赔偿

试用期被单位劝退，赔偿有两种情况：
单位能证明劳动者不符录用条件，合法解除，无需赔偿。
单位无法证明，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资。
如月薪5000，违法解除赔5000。
劳动者可先协商，不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内被单位劝退。单位称小朱不符合录用条件，但未给出明确证据。小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况。小朱月工资5000元，工作未满六个月。小朱先与单位协商赔偿事宜，未能达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位能证明劳动者不符合录用条件，属合法解除，无需赔偿；若无法证明，则属违法解除。本案中单位无法证明小朱不符合录用条件，应认定为违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱月工资5000元，工作不满六个月，单位应支付5000元赔偿金。
3、小朱可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。