工龄二十年以上的被辞退补偿是多少

用人单位辞退工龄超二十年员工，补偿情况如下：
违法辞退时，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，二十年以上就是二十个月以上工资，赔偿金则是四十个月以上。
月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
合法辞退中，员工严重违规，单位无需补偿；
因客观情况变化辞退，需支付经济补偿，工作二十年以上给二十个月以上工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作二十多年，近日单位将其辞退。小朱认为单位系违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属违法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作二十年以上，经济补偿为二十个月以上工资，赔偿金则是四十个月以上工资，这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属合法辞退，如能证明小朱严重违反用人单位规章制度，单位无需支付补偿；若因客观情况变化等合法情形辞退，单位需支付经济补偿，工作二十年以上应支付二十个月以上工资。