如何提出解除劳动关系

1.劳动者解除：
试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，到期可解除。
单位违法，如未提供劳动保护、未足额付酬等，可即时解除。
2.用人单位解除：
与劳动者协商一致可解除；
劳动者有严重违纪等过错，可单方解除。
若劳动者在医疗期等法定不可解除情形，单位解除要担责。
3.解除后续：
双方解除都要按规定办交接、付工资等手续。

案情回顾:

小朱在某公司工作，试用期结束转正后不久，公司以小朱违反规章制度为由，单方面解除与小朱的劳动关系。小朱认为自己并未严重违反公司制度，且公司未按约定及时足额支付劳动报酬，自己有权即时解除劳动关系，而非被公司单方面解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从劳动者解除劳动关系的角度看，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知。本案中小朱可因公司未及时足额支付报酬即时解除。
2、从用人单位解除劳动关系的角度看，需与劳动者协商一致或劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，才可单方解除。本案中公司若无法证明小朱严重违反制度，其单方解除行为可能不合法，且在小朱无过错的情况下解除，公司应按规定办理工作交接、支付工资等手续。