用人单位强行让员工签离职协议怎么办

1.用人单位强迫签离职协议，员工要冷静拒绝，违背意愿签的协议可能无效。
2.员工需收集证据，像聊天记录、音视频等，证明被胁迫。
若已签，自胁迫终止日起一年内，可向法院或仲裁机构申请撤销。
3.员工可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，确认解除违法并主张赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小何在某公司工作多年。一天，公司要求小何签署离职协议，称不签就会让他在公司难以立足。小何虽不情愿，但担心工作不保，被迫签了字。之后小何冷静下来，觉得公司做法不合理，认为这份协议并非自己真实意愿，遂决定维权。

案情分析:

1、公司强迫小何签署离职协议，此行为违背小何真实意愿，该离职协议可能被认定无效。小何可收集公司强迫其签署协议的聊天记录、录音等证据，证明自己受胁迫。
2、因小何已签署协议，自胁迫行为终止之日起一年内，他可向法院或仲裁机构请求撤销该离职协议。此外，小何还有权向劳动监察部门投诉公司的违法行为，也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认公司解除劳动关系违法，并主张按照经济补偿标准二倍支付的赔偿金。