竞业限制补偿金没有按月支付怎么办

1.若单位未按月支付竞业限制补偿金，劳动者可催告其限期支付。
催告后单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，且已履行义务的，还能要求支付已履行期间的经济补偿。
2.因单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除约定，还能主张额外三个月补偿。
3.劳动者维权时，要收集履行义务和单位未支付补偿金的证据。

案情回顾:

小何与原单位签订了竞业限制协议。协议履行期间，原单位未按月支付竞业限制补偿金。小何催告单位限期支付，但单位仍未支付。此后，小何已持续履行竞业限制义务，且单位因自身原因连续三个月未支付经济补偿。小何遂与单位就解除竞业限制协议、支付已履行期间经济补偿及额外三个月经济补偿产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，竞业限制补偿金需按月支付，小何催告后单位仍不支付，小何有权请求解除竞业限制协议。同时，因小何已履行竞业限制义务，其要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿合理合法。
2、由于用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，小何可向法院请求解除竞业限制约定，并主张用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿。不过小何在维权时，需收集证明自己已履行竞业限制义务以及单位未支付补偿金的证据，以保障自身权益。