公司不续签劳动合同，是否应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿？甲是某机械制造有限公司人事经理，劳动合同到期以后，其工作近一年来，单位一直没有与其订立书面劳动合同。

公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。