怀孕长期请病假,公司可以辞退吗

1.通常，怀孕女职工有医疗期，公司不得随意辞退，医疗期由实际和本单位工作年限定。
按程序持病假证明请病假，公司辞退属违法。
2.若女职工有严重违纪等法定过错，如提供虚假病假证明，即便怀孕在病假期间，公司也能依法解约。
3.公司违法辞退，女职工可要求继续履行合同；
不要求或无法继续履行，公司按经济补偿二倍付赔偿金。

案情回顾:

小丽是某公司员工且怀有身孕，因身体原因需要请病假调养。她向公司提交了医疗机构的病假证明并按规定程序请了病假。然而，公司却以小丽长期请病假影响工作为由将其辞退。小丽认为自己是依法享受医疗期，公司辞退行为违法；公司则称小丽可能存在请病假影响工作秩序的问题。

案情分析:

1、一般情况下，怀孕女职工依法享有医疗期，且医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限确定。小丽有医疗机构的病假证明并按规定程序请病假，公司辞退她属于违法解除劳动合同。
2、若公司要合法解除劳动合同，需证明小丽存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，如提供虚假病假证明等，但本案中公司未提供此类证据。
3、小丽可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。