哺乳期间工资如何发放

1.女职工哺乳期间，用人单位需正常发工资。
2.参加生育保险的，生育津贴按单位上年度职工月平均工资由基金支付，低于产假前工资的，单位补差价；
未参加的，单位按产假前工资标准支付。
3.工资应按正常周期发放，不得克扣拖欠，也不能因哺乳降薪。
4.工资未正常发放，可先协商，不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小丽是一名处于哺乳期的女职工。她所在的用人单位在她哺乳期间未正常发放工资。小丽已参加生育保险，然而单位发放的生育津贴低于她产假前的工资，且单位拒绝补足差额，还以各种理由克扣她的工资。小丽与单位协商，单位却态度强硬，拒不解决问题，小丽遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在哺乳期间，用人单位应正常发放工资。小丽已参加生育保险，生育津贴低于其产假前工资时，用人单位需补足差额，该单位未履行此义务，违反了法律规定。
2、哺乳期间工资发放应遵循正常工资支付周期，不得克扣或无故拖欠，且用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。该单位克扣小丽工资，同样违反了相关法律。小丽在与单位协商不成的情况下，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。