公司无故解聘了怎么办

1.公司无故解聘员工属违法解除合同。
员工维权时，可先和公司协商，想继续工作就让公司继续履行合同；
不想干了，可让公司按经济补偿双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。
仲裁要在知道权利受损一年内提出，提交申请书、身份信息和证据等。
对仲裁结果不服，可去法院起诉。

案情回顾:

小何在某公司工作两年。某天，公司无故通知小何被解聘。小何认为公司无正当理由解聘属于违法，希望能继续留在公司工作，而公司坚持解聘决定，双方就此产生争议。小何决定采取措施维护自己的权益。

案情分析:

1、该公司无故解聘小何的行为属于违法解除劳动合同。依据相关法律，小何可先与公司协商，若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小何不想继续工作，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，或在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。若对仲裁结果不服，小何还能向法院提起诉讼。