竞业禁止补助怎么申请领取

1.竞业禁止补助源于竞业限制协议，劳动者履行义务后有权获补偿。
先确认协议有效性，明确补偿金额、支付方式和时间等约定。
2.若单位按约支付，劳动者留意收款账户就行，无需额外申请。
3.若单位未支付，先沟通要求支付。
沟通不成，收集劳动关系、协议及履约证据，向仲裁委申请仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小何曾与原单位签订竞业限制协议。协议约定小何在离职后一定期限内履行竞业限制义务，原单位需定期支付经济补偿。小何离职后依约履行义务，但原单位却未支付补助。小何与单位沟通，要求支付，单位却以各种理由推诿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者按约定履行竞业限制义务后，有权获得相应经济补偿。本案中，小何与原单位签订了竞业限制协议，且小何已履行义务，原单位应按约定支付补助。
2、原单位未支付补助，小何先与单位沟通要求支付，此做法合理。若沟通无果，小何可收集证明双方存在劳动关系、签订竞业限制协议以及自己履行了竞业限制义务的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。