合同到期了员工不续签了是否有赔偿金

1.合同到期员工不续签，有无赔偿金分情况。
用人单位维持或提高条件续签，员工拒签，无补偿。
2.用人单位降低条件，员工拒签，单位需支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
如工作3年，补偿3个月工资。
月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

案情回顾:

小何与公司签订的劳动合同到期，公司提出续订劳动合同。公司表示维持原劳动合同约定条件，但小何不同意续签，双方因此产生争议，小何认为公司应给予经济补偿，而公司认为无需补偿。

案情分析:

1、依据相关法律规定，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签时，用人单位无需支付经济补偿。在本案中，公司提出维持原劳动合同约定条件续订，小何不同意续签，所以公司无支付经济补偿的义务。
2、只有在用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签的情况下，用人单位才需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。