工作满一年没满2年的辞退怎么赔偿

1.用人单位违法辞退工作满一年未满两年的劳动者，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
此情况下经济补偿通常为两个月工资，赔偿金则是四个月。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若合法辞退，如劳动者严重违纪，无需赔偿。

案情回顾:

小何在某单位工作一年零三个月，后被单位辞退。小何认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金。单位则称小何在工作中存在严重违纪行为，属于合法辞退，不应支付赔偿。双方就辞退是否合法以及是否应支付赔偿金产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位违法辞退工作满一年没满两年的劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何工作一年零三个月，经济补偿本应为两个月工资，赔偿金则是四个月工资，月工资按其在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若用人单位属合法辞退，如劳动者存在严重违纪等法定情形，则无需支付赔偿。本案关键在于判断单位辞退小何是否合法，若单位能证明小何存在严重违纪行为，可不支付赔偿；若无法证明，则需按规定支付赔偿金。