怀孕期间公司能降工资吗

1.怀孕期间公司不能降工资。
法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能因怀孕、生育、哺乳降薪。
2.工资调整算变更劳动合同，需单位和员工协商一致，采用书面形式才行。
3.若公司擅自给怀孕女职工降工资，是违法行为。
女职工可先和公司协商补差价，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽是一名怀孕女职工，在某公司工作。工作期间，公司未与小丽协商一致，便擅自降低了她的工资。小丽认为公司的做法损害了自己的权益，与公司协商要求补发工资差额，但双方未能达成一致意见。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。工资调整属于变更劳动合同的范畴，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中公司未经协商擅自降低小丽工资，属于违法行为。
2、小丽可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。