公司让你离职不给你补偿怎么办

1.若公司让员工离职却不补偿，员工可依法维权。
先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录或辞退通知等，证明劳动关系和公司违法辞退。
2.收集好证据后与公司协商，指出其违法，要求支付补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查责令公司改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委审理裁决。
若不服仲裁结果，可向法院起诉。

案情回顾:

小何在某公司工作多年，近期公司突然要求小何离职，却拒绝给予任何补偿。小何认为公司此举不合理，双方因此产生争议。小何为维护自身权益，决定采取行动。

案情分析:

1、小何可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或辞退通知等，以此证明自己与公司的劳动关系以及公司违法辞退的事实。
2、小何可先与公司协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求公司依法支付经济补偿。若协商不成，小何有两种途径继续维权。一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若小何对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。