合同注明可以调整岗位吗

1.合同虽可注明单位有权调岗，但约定并非绝对有效，应遵循合法、合理、公平原则，笼统约定随意调岗可能因排除劳动者权利而无效。
2.单位调岗需有正当理由，像生产经营需要、劳动者不胜任工作等。
调岗后工作内容、条件、待遇应合理，不得大幅降薪或增加强度。
3.若单位滥用调岗权，劳动者可拒绝。
发生争议时，劳动者能通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小何与某公司签订的劳动合同中注明公司有权调整岗位。后公司未说明正当理由，便将小何从原岗位调至工作强度大幅增加、工资明显降低的岗位。小何认为公司滥用调岗权，拒绝调岗，公司则以小何不服从安排为由欲解除劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然合同中约定用人单位有权调整岗位，但该约定并非绝对有效。合同约定调岗需遵循合法、合理、公平等原则，若仅笼统约定用人单位可随意调岗，可能因排除劳动者主要权利而被认定无效。本案中公司未说明正当理由，且调岗后工作强度增加、工资降低，不符合合理调岗要求。
2、用人单位调岗应基于正当理由，如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，且调岗后的工作内容、劳动条件、工资待遇等应合理。公司的调岗行为不符合这些要求，小何有权拒绝。若因此发生争议，小何可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。