劳动合同未注明岗位单位强行调岗咋办

法律分析：
（1）劳动合同未注明岗位时，单位强行调岗的行为本质上是变更劳动合同内容，依据法律应遵循协商一致原则。这意味着单位不能单方面随意调岗。
（2）当遇到这种情况，劳动者首先可与单位进行协商，要求按原工作内容履行合同，且在协商过程中保留聊天记录、邮件等证据，这有利于后续维权。
（3）若协商不成，劳动者有权拒绝调岗并继续在原岗位工作。
（4）若单位因劳动者拒绝调岗而辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）面对单位强行调岗，劳动者先与单位积极协商，要求按原工作内容履行合同，同时留存好协商的聊天记录、邮件等证据。
（二）若协商无果，劳动者有权拒绝调岗，坚守在原岗位继续工作。
（三）若单位因劳动者拒绝调岗将其辞退，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同没写岗位，单位强行调岗，劳动者可维权。调岗算变更合同内容，应协商一致才行。
2.遇到这种情况，劳动者先和单位协商，要求按原工作内容履行合同，协商时保留好聊天记录、邮件等证据。协商不成，可拒绝调岗，继续在原岗位工作。
3.若单位因劳动者拒绝调岗而辞退，属违法解除合同，劳动者可申请仲裁要赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
劳动合同未注明岗位，单位强行调岗，劳动者可依法维权，若单位因劳动者拒绝调岗辞退，劳动者可申请劳动仲裁获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同内容，即便合同未明确岗位，也应遵循协商一致原则。当单位强行调岗，劳动者可先与单位协商并保留如聊天记录、邮件等证据，按原工作内容履行合同；协商不成，劳动者有权拒绝调岗并继续在原岗位工作。若单位因劳动者拒绝调岗而辞退，这属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

劳动合同未注明岗位，单位强行调岗时劳动者可依法维权。调岗属变更劳动合同内容，即便合同未明确岗位，也应遵循协商一致原则。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，要求按原工作内容履行合同，协商时注意保留聊天记录、邮件等证据。
2.若协商不成，劳动者有权拒绝调岗，继续在原岗位工作。
3.若单位因劳动者拒绝调岗而辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。