赔偿金和代通知金能共存吗

1.赔偿金和代通知金一般不能同时拿。
赔偿金是单位违法解除劳动合同时给劳动者的赔偿，按经济补偿标准两倍算。
2.代通知金是单位在特定情况下解除合同，没提前三十天书面通知，额外给一个月工资。
3.单位付赔偿金说明解除合同违法，就不符合付代通知金的法定情形。
付赔偿金已惩罚单位，再付代通知金会加重其责任。
所以劳动者不能同时主张二者。

案情回顾:

小何入职某公司工作一段时间后，公司突然通知与其解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式告知。小何认为公司此举违法，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时还主张公司应支付代通知金。公司则认为不能同时支付赔偿金和代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需支付给劳动者的，标准为经济补偿标准的二倍。代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付一个月工资。
2、用人单位支付赔偿金表明其解除劳动合同行为违法，不存在符合支付代通知金的法定情形。若让用人单位同时支付赔偿金和代通知金，会加重其责任。所以，实践中小何不能同时主张赔偿金和代通知金。