劳动合同未到期辞职是否扣工资

1.劳动合同未到期，劳动者有辞职权利，正常辞职单位不得扣工资。
试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知单位。
按此程序辞职，单位扣工资违法，劳动者可投诉或仲裁维权。
2.若劳动者擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要证明损失。
扣除工资不超当月工资20%，若剩余工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。

案情回顾:

小何与某公司签订了劳动合同。试用期内，小何未提前三日通知公司便离职。转正后，小李因个人原因也未提前三十日以书面形式通知公司就擅自离岗。公司以他们未按规定离职为由，扣除了两人当月全部工资。小何和小李认为公司不应扣全部工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但试用期内需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知。小何和小李未按此程序离职，存在过错。
2、用人单位虽有权要求未按规定离职且造成损失的劳动者赔偿经济损失，但需对损失承担举证责任，且扣除工资不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。该公司扣除两人当月全部工资的行为违法，小何和小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。