拖欠工资不到一个月能申请劳动仲裁么

1.拖欠工资不到一个月，符合法定条件也能申请劳动仲裁。
存在劳动关系，有明确被申请人、仲裁请求和事实理由等即可申请。
2.工资一般按月支付，短期拖欠可能因未到支付周期不算拖欠。
但有证据证明恶意拖欠，像无理由不按约定时间支付，劳动者可申请。
3.申请要准备仲裁申请书、双方身份信息，以及能证明劳动关系和拖欠工资的证据。
仲裁后，劳动者可能拿到拖欠工资和经济补偿。

案情回顾:

小何在一家公司工作，入职时约定每月15日发工资。一次到了发薪日，公司未支付工资。截至25日，小何的工资已拖欠不到一个月。小何认为公司恶意拖欠，想申请劳动仲裁；公司则称因财务流程问题，并非恶意拖欠，且未到工资支付周期。

案情分析:

1、根据法律规定，只要存在劳动关系且有明确被申请人、仲裁请求及事实理由等，就可申请劳动仲裁。小何与公司存在劳动关系，符合申请仲裁的基本条件。
2、工资支付周期通常以月为单位，此次拖欠不到一个月，若公司无正当理由不按约定时间支付，可认定为恶意拖欠。小何若能提供证据证明公司恶意拖欠，可申请仲裁要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。