公司拆迁员工是否有赔偿

1.公司拆迁，员工有无赔偿要看具体情形。
若拆迁使劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同未达成一致，公司解除合同，需支付经济补偿。
补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若公司拆迁后合同仍可履行，且提供岗位，员工拒绝，公司无需支付赔偿。

案情回顾:

某公司因拆迁面临经营地点变动。小朱等部分员工认为公司拆迁会影响他们的工作，要求公司给予赔偿。公司表示若员工愿意继续到新地点工作，可继续履行劳动合同。小朱等认为新工作地点距离远，拒绝前往，并坚持要求公司赔偿。而公司认为合同仍可履行，拒绝了赔偿要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若公司拆迁致使劳动合同无法继续履行，且与员工协商变更合同未达成一致而解除合同，公司需支付经济补偿。但本案中公司表示可继续履行合同并提供工作岗位，不符合需支付补偿的该情形。
2、公司拆迁后仍能继续履行劳动合同且提供岗位，员工拒绝，在此情况下，公司可不支付赔偿。所以小朱等员工要求赔偿缺乏法律依据。