合同到期被解雇有补偿金吗

1.合同到期被解雇，有无补偿金分情况。
若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需补偿。
2.若单位不同意续约，或降低条件续约员工不同意致合同终止，单位要给补偿。
补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出续订劳动合同，但将工资待遇降低。小朱考虑后，不同意按此条件续订，公司遂与其终止了劳动合同。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则觉得是小朱不同意续订，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低工资待遇续订合同，小朱不同意续订，符合用人单位支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可按此标准要求公司支付相应经济补偿。