劳动争议调解的范围有哪些

劳动争议调解范围涵盖：
一是劳动关系确认争议；
二是劳动合同订立、履行等环节争议；
三是除名、辞退、辞职等人员变动争议；
四是工作时间、社保福利等相关争议；
五是劳动报酬、工伤费用等金钱方面争议；
六是法规规定的其他劳动争议。
发生劳动争议，可向企业调解委员会、基层调解组织、乡镇街道相关调解组织申请调解。

案情回顾:

小朱在一家公司工作一段时间后，公司以小朱业绩不达标为由将其辞退。小朱认为自己工作认真，业绩不达标是公司考核标准不合理所致，不应被辞退。双方就辞退事宜产生争议，小朱主张公司应支付经济补偿，而公司拒绝支付，双方协商无果。

案情分析:

1、此争议属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，同时涉及经济补偿问题，也属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，在劳动争议调解范围内。
2、小朱与公司发生劳动争议后，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以解决双方的争议。