劳动争议仲裁的受案范围是什么

（一）若遇到因确认劳动关系发生的争议，当事人要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，要保管好劳动合同及相关书面材料，明确自身诉求，再申请仲裁。
（三）出现除名、辞退和辞职、离职方面的争议，及时获取相关通知文件，按仲裁申请流程主张权益。
（四）因工作时间、休息休假等发生争议，可收集考勤记录、休假申请等证据后申请仲裁。
（五）涉及劳动报酬等费用的争议，保留好工资条、医疗费用清单等证据去申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议仲裁受理以下纠纷：
1.劳动关系确认争议。
2.劳动合同订立、履行等过程中的争议。
3.除名、辞退、辞职、离职引发的争议。
4.工作时间、福利等方面的争议。
5.劳动报酬、工伤费用等相关争议。
6.法律法规规定的其他劳动争议。

遇到这些纠纷，当事人可向仲裁委申请仲裁维权。

结论：劳动争议仲裁受案范围涵盖多种劳动关系纠纷，当事人可就范围内争议申请仲裁维权。
法律解析：劳动争议仲裁受案范围广泛，包含因确认劳动关系、劳动合同的订立等情况、除名辞退等人员变动、工作时间等劳动保障问题、劳动报酬等经济补偿问题以及法律法规规定的其他劳动争议。这些范围基本覆盖了劳动者与用人单位在劳动关系存续期间可能产生的各类纠纷。根据相关法律规定，当事人遇到上述范围内的争议时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似纠纷，不确定是否属于仲裁受案范围，或者不知道如何申请仲裁，可向专业法律人士咨询。

劳动争议仲裁受案范围广泛，涵盖了劳动者与用人单位在劳动关系存续期间的各类纠纷。包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等、除名辞退等人员变动、工作时间等劳动保障、劳动报酬等经济补偿以及法规规定的其他劳动争议。

要维护自身合法权益，当事人可采取以下措施：
1.当发生属于仲裁受案范围内的争议时，及时收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支持。
2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准确清晰地阐述争议内容和诉求。
3.积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实。

法律分析：
（1）确认劳动关系争议是基础，在一些灵活用工场景中，双方是否存在劳动关系常引发纠纷，这是劳动权益保障的前提。
（2）劳动合同相关争议贯穿劳动关系始终，从订立到终止，任何一个环节出现问题，如合同条款变更未协商一致等，都可能导致纠纷。
（3）除名、辞退、辞职和离职方面的争议，涉及到劳动者职业发展和生计，是较为敏感的问题。
（4）工作时间、休息休假等争议关乎劳动者基本权益，比如超时加班、未依法缴纳社保等情况时有发生。
（5）劳动报酬等争议直接影响劳动者经济利益，工伤医疗费、经济补偿等更是在劳动者遇到困难时的重要保障。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议则为特殊情况提供了兜底条款。

提醒：
劳动争议情况复杂，不同案件细节不同处理方式有别，若遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。