劳动争议诉讼受案范围是怎样的

（一）对于确认劳动关系争议，劳动者要保留好能证明工作的相关材料，如工作证、考勤记录等，以便在诉讼时证明与单位存在劳动关系。
（二）因劳动合同相关问题发生争议，要仔细查看合同条款，收集与合同订立、履行等有关的证据，如聊天记录、邮件等。
（三）涉及除名、辞退等争议，需收集单位相关通知及自身遵守单位规定的证据。
（四）工作时间、休息休假等方面争议，可收集考勤表、加班通知等证据。
（五）劳动报酬等争议，保留工资条、转账记录等。
（六）若因单位未办社保且无法补办要求赔偿损失，按民事案件流程准备材料，如社保无法补办的证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动争议诉讼受案范围涵盖：确认劳动关系争议；订立、履行等劳动合同相关争议；除名、辞退等离职争议；工作时间、社保等方面争议；劳动报酬等费用争议；法规规定的其他劳动争议。
2.若劳动者因单位未办社保手续，且经办机构无法补办致其无法享受社保待遇，要求单位赔偿损失的纠纷，按民事案件受理。

结论：
劳动争议诉讼受案范围涵盖确认劳动关系、劳动合同订立等多方面争议，未办理社保且无法补办致无法享受待遇要求赔偿的纠纷按民事案件受理。
法律解析：
劳动争议诉讼受案范围广泛。包括确认劳动关系的争议，这是明确劳动者与用人单位关系的基础；因劳动合同订立、履行等过程产生的争议，保障了合同双方的权益；除名、辞退等引发的人事变动争议；工作时间、休息休假等劳动保障方面的争议；劳动报酬等经济权益方面的争议以及法律法规规定的其他劳动争议。而对于用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社保待遇而要求赔偿的纠纷，按民事案件受理，这是对劳动者权益在特殊情况下的一种保障。如果遇到以上相关劳动争议问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.劳动争议诉讼受案范围广泛，涵盖劳动关系确认、合同相关、人员去留、工作待遇保障及报酬补偿等多方面争议，还有法规规定的其他劳动争议。此外，特定的社保损失赔偿纠纷按民事案件受理。
2.对于劳动争议，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位积极协商，尝试达成和解。其次，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
3.用人单位应规范自身用工行为，严格遵守劳动法律法规，避免劳动争议的发生。同时，建立健全内部沟通机制，及时处理员工诉求，营造良好的用工环境。

法律分析：
（1）劳动争议诉讼受案范围较为广泛，涵盖劳动关系确认、劳动合同相关事宜、人员去留、工作待遇保障、经济补偿等多个方面。这些争议涉及劳动者与用人单位在劳动过程中的各种权益关系。
（2）比如在确认劳动关系方面，清晰界定双方是否存在劳动关系是解决后续劳动纠纷的基础。而劳动合同的订立、履行等环节出现问题，会直接影响劳动者的权益实现。
（3）对于除名、辞退等争议，关乎劳动者的职业发展和经济收入。工作时间、社保福利等争议则涉及劳动者的基本权益保障。
（4）特别要注意的是，若劳动者因单位未办理社保手续且无法补办导致无法享受社保待遇要求赔偿损失的纠纷，按民事案件受理，这体现了法律对劳动者权益的进一步保护。

提醒：劳动者遇到劳动争议时，需明确纠纷性质，若涉及社保赔偿问题，要按民事案件处理流程维护自身权益，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。