劳动争议的审查范围是什么

（一）当遇到劳动争议时，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系以及争议相关事实。
（二）用人单位需确保自身行为符合劳动法律法规和劳动合同约定，在处理员工的除名、辞退、辞职等情况时，要有充分的依据和合理的流程。
（三）双方可以在争议发生后，先尝试通过协商解决，若协商不成，再申请劳动争议仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动争议审查范围涵盖多方面，如劳动关系确认、合同订立履行等相关争议，除名辞退等人事变动争议，工作时间福利等方面争议，劳动报酬补偿等金钱相关争议，以及法规规定的其他争议。
2.审查时依据劳动法规，全面审核双方证据和事实。判断单位和劳动者行为是否合法合规、符合合同约定，以此明确双方权利义务，解决纠纷。

结论：
劳动争议审查范围广泛，审查时会依据劳动法律法规全面审核双方证据和事实情况，以解决纠纷明确权利义务。
法律解析：
劳动争议的审查范围涵盖多个方面，包括劳动关系确认、劳动合同的订立等环节、人员的去留、工作时间等劳动保障内容以及劳动报酬等费用相关争议，还有法律法规规定的其他争议。审查过程中，会严格依照劳动法律法规，对双方提供的证据和实际情况进行全方位审核。通过这样的审查，判断用人单位和劳动者的行为是否既符合法律规定，又遵循劳动合同的约定，进而明确双方的权利和义务，有效解决劳动纠纷。如果遇到劳动争议方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动争议审查范围广泛，涵盖劳动关系确认、合同订立履行等多方面争议。审查需依据劳动法律法规，全面审核双方证据与事实，判断行为是否合法合规及符合合同约定，以此明确权利义务解决纠纷。

解决措施与建议如下：
1.用人单位和劳动者都应熟悉劳动法律法规，在日常工作中确保自身行为合法合规，避免争议发生。
2.发生争议时，双方要及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在审查中维护自身权益。
3.若对劳动法律法规不熟悉，可咨询专业法律人士，获取准确的法律建议和指导。

法律分析：
（1）劳动争议审查范围广泛，涵盖确认劳动关系、合同订立到终止各环节、人员去留、工作相关权益及经济补偿等多方面争议。这体现了劳动法律对劳动者全方位权益的保护，也要求用人单位在各个劳动环节严格依法行事。
（2）审查过程中，会依据劳动法律法规，对双方证据和事实情况全面审核。这意味着无论是劳动者还是用人单位，都需要重视证据的收集和保存，以在争议中证明自身行为的合法性和合理性。
（3）审查的目的是判断双方行为是否符合法律规定和合同约定，明确权利义务，解决纠纷。这有助于维护劳动市场的公平公正，保障双方的合法权益。

提醒：
劳动者和用人单位都应妥善保存与劳动相关的各类证据。不同劳动争议情况复杂，建议遇到问题咨询专业人士进一步分析。