医疗期后怎么解除劳动合同

医疗期后解除劳动合同有两种情况：
一是劳动者不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后可解约，同时按工作年限支付经济补偿。
二是劳动者有严重违纪等过错行为，单位可直接解约且无需支付补偿。
单位解约要按法定程序来，防止违法。

案情回顾:

小朱是某公司员工，患病医疗期满后，无法从事原工作。公司为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。公司提前三十日书面通知小朱解除劳动合同并支付经济补偿，但小朱认为公司应额外多支付一笔费用才合理。此外，小李同样在医疗期满后，因多次无故旷工，严重违反公司规章制度，公司直接解除与他的劳动合同且未支付经济补偿，小李对此表示不满，认为公司应给予一定补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律规定，劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并应按工作年限支付经济补偿。公司做法符合法律规定，小朱要求额外费用无法律依据。
2、对于小李的情况，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司解除劳动合同合理合法，小李要求补偿不成立。