单位解除劳动合同后社保医保自己怎么交

一、单位解除劳动合同后社保医保自己怎么交

针对上述两种情形，我们可分别采取相应措施予以解决。实际上，在离任员工离开原公司之后，他们的社会保险管理处置方法相当简便清晰。假如该位离职员工在辞职时已有新用人单位接纳，那么他/她便可与此新单位寻求社保缴纳合作关系，由新单位负责继续为其参保。

然而，若该名员工离职后无人接收的话，其本人将需寻找一家企业作为社保的委托代理机构来为其履行缴纳义务。在此过程中，企业应承当的那部分费用亦需由个人自行承担。关于个人结束工作生涯并开始自行缴纳社会保险的步骤如下:

首先，该人为确保权益应当携带个人身份证明以及劳动合约证明前往当地就业服务中心进行失业申报，填写完整相关的申请表格以争取申请领取失业救助金，同时办理“再就业优惠证”，这样就能够依法享有相关的优惠政策。接着，该人需向医疗保险中心提交医疗保险参保的申请程序，所需出示的证件包括但不限于失业证、再就业优惠证，以及本人的居民身份证。

最后，为了完成失业期间所需的社保付款，该人应前往当地劳动和社会保障部门所管辖的社保中心的个人缴费窗口进行操作。所需提供的证件包括：带照片的养老保险手册、养老保险个人账户登记卡、养老保险个人账户封存单等相关材料，以及失业证书及再就业优惠证书。同时，以自主经营方式办理社保业务所需的其他文件也请随身携带好。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、单位解除劳务合同,怎么赔偿

劳务合同解约所涉及之赔偿事宜，必须依据解约事由加以对应补偿。

如若双方经协商同意之劳动关系提前终止，则补偿费用将按照劳动者实际参加工作的时长来作出计算。对于已工作满一整年后的雇员，应给予相当于其当月薪资数目的赔偿；而对于区间在六个月至一年之间的雇员，其折算方式为按照一年予以折算；对于工作时长不足六个月者，其对应之赔偿标准即为半个月工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。