劳动仲裁社保金额怎么算

1.劳动仲裁计算社保金额，先确定缴费基数和比例。
缴费基数方面，老员工按上一年月均工资算，新员工按首月全月工资算。
工资低于下限按下限算，高于上限按上限算。
2.缴费比例各地不同，险种也有别。
如养老险单位16%左右、个人8%；
医疗险单位8%左右、个人2%；
失业险单位和个人0.5%-1%；
工伤和生育险由单位缴，比例在0.2%-1.9%和0.5%左右。
3.计算时，缴费基数乘对应比例，得出单位和个人应缴额，两者差就是单位补缴费用。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，发现公司为其缴纳的社保金额与自己预期不符，遂申请劳动仲裁。小朱首月全月工资收入较高，但公司却未按此作为缴费基数，而是以当地社保缴费基数下限为其缴纳社保。小朱认为应按自己首月工资确定缴费基数，而公司则坚持按下限计算，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，新入职员工社保缴费基数按首月全月工资收入确定。若工资低于当地社保缴费基数下限，才按下限计算；高于上限，则按上限计算。本案中小朱首月工资并非低于下限，公司应按其首月工资确定缴费基数。
2、各地对不同险种规定了不同的缴费比例，如养老保险单位缴费比例通常为16%左右，个人为8%等。具体计算时，用缴费基数乘以对应缴费比例得出单位和个人应缴金额，两者差值就是单位需补缴的社保费用。因此该公司需按照正确缴费基数重新计算并补缴社保费用。