公司没有缴纳社保会怎样

1.劳动者权益受损：
公司不缴社保，劳动者无法享受五险待遇，遇到疾病、工伤、失业等情况，经济压力增大。
2.公司面临处罚：
社保部门会责令限期改正，逾期不改，公司和相关负责人会被罚款。
3.需支付补偿赔偿：
劳动者可解除合同，公司要付经济补偿；
若导致劳动者损失，公司需赔偿。
因此，公司应依法按时给员工缴社保。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未为其缴纳社保。一段时间后，小朱生病住院，因没有医保无法享受医疗报销，面临高额医疗费用。小朱要求公司承担相应费用，公司拒绝，认为自己无需承担责任。小朱遂以公司未缴纳社保为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司未为小朱缴纳社保，导致小朱无法享受医疗保险待遇，在生病住院时面临较大经济风险，侵犯了小朱的合法权益。
2、根据法律规定，社会保险行政部门可责令公司限期改正；若逾期不改正，会对公司及相关责任人员处以罚款。
3、小朱以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。同时，因未缴纳社保给小朱造成的医疗费用损失，公司需承担赔偿责任。所以公司应依法及时为员工缴纳社保。