裁员补偿要扣除社保吗

1.裁员补偿按应得工资算，也就是没扣社保和税费的应发工资，计算时不扣除社保。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年算一年；
不满六个月给半个月工资，这里工资是正常月平均应发工资。
3.社保由单位和个人共同缴纳，是法定义务。
单位支付补偿时要按标准足额给劳动者，不能扣社保费用。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年，公司因经营问题决定裁员，小朱在裁员名单中。公司在计算裁员补偿时，扣除了小朱的社保费用。小朱认为裁员补偿不应扣除社保，与公司协商无果后，决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，裁员补偿应按照劳动者应得工资计算，应得工资是未扣社保、税费前的应发工资。本案中，公司扣除社保费用计算补偿的做法不符合法律规定。
2、经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作三年，应获得三个月工资的经济补偿，且这里的工资是正常工作期间月平均应发工资。
3、社保是用人单位和劳动者的法定义务，计算裁员补偿时不能扣除社保费用，公司应按法定标准足额支付小朱经济补偿。