公司强制降薪可以申请劳动仲裁吗

1.公司强制降薪，劳动者能申请劳动仲裁。
法律规定，变更劳动合同内容包括薪资，需单位和劳动者协商一致。
公司擅自降薪，属单方变更合同，违反法律。
2.劳动者遇到强制降薪，先和公司协商恢复原工资。
协商无果，可收集劳动合同、工资记录、降薪通知等证据，申请仲裁。
3.通过仲裁，劳动者可要求补足工资差额，还能按情况主张经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，一直按劳动合同领取工资。然而，公司在未与小朱协商的情况下，单方面强制降低了他的工资。小朱认为公司此举违反合同约定，多次与公司沟通要求恢复原工资待遇，但公司以经营困难为由拒绝。小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的内容，包含劳动报酬。该公司未经协商擅自强制降薪，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。
2、小朱遭遇强制降薪后先与公司协商，在协商不成的情况下，他可以收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，并根据具体情况主张相应的经济补偿。