强制降职降薪是否可以走劳动仲裁

法律分析：
（1）依据法律，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，强制降职降薪属于单方变更，违反法律规定，劳动者的权益受到侵害。
（2）劳动者遇到此类情况，应先尝试与用人单位友好协商，要求恢复原职位和工资，这是解决问题的第一步，能避免矛盾进一步激化。
（3）若协商不成，劳动者要及时收集如劳动合同、工资条、降职降薪通知等相关证据，这些证据是维护自身权益的关键。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径要求用人单位恢复原职位和工资，若因降职降薪离职，还可主张经济补偿。

提醒：
劳动者收集证据要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在面对强制降职降薪时，首先要保持冷静，以平和态度与用人单位沟通，明确表达自己对降职降薪的异议，要求恢复原职位和工资，沟通时可保留聊天记录或录音。
（二）若协商无果，及时收集有力证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系和约定的职位、薪资；工资条可体现以往的工资发放情况；降职降薪通知则是用人单位违规操作的直接证明。
（三）准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中要求用人单位恢复原职位和工资，若已因此离职，同时要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未与劳动者协商一致单方变更劳动合同的行为违反此规定。

1.用人单位强制降职降薪，劳动者可申请劳动仲裁。因为按规定，变更劳动合同需双方协商一致，强制降薪属单方变更，违法。
2.劳动者遇到这种情况，先和单位协商恢复职位和工资。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向仲裁委申请仲裁。
4.仲裁时可要求恢复职位和工资，若已离职还能要经济补偿。

结论：
强制降职降薪时劳动者可以走劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容。强制降职降薪是用人单位未与劳动者协商而单方变更劳动合同，违反了法律规定。劳动者遇到此情况，可先尝试和用人单位协商，提出恢复原职位和工资的要求。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁，劳动者能要求用人单位恢复原职位和工资，若因强制降职降薪离职，还能要求单位支付经济补偿。若您在工作中遭遇强制降职降薪等类似劳动纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

强制降职降薪劳动者可走劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，强制降职降薪是单方变更，违反法律规定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与用人单位协商，提出恢复原职位和工资的要求，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，着手收集相关证据，比如劳动合同、工资条、降职降薪通知等。这些证据是维权的关键。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，劳动者可要求用人单位恢复原职位和工资。若因强制降职降薪离职，还能要求支付经济补偿。