商场辞退员工有没有什么补偿

1.商场辞退员工是否补偿分情况。
若员工试用不合格、严重违纪等，商场按规定辞退无需补偿。
2.商场因自身原因，如破产重整、经营困难等进行裁员，或员工医疗期满无法工作等被辞退，要支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.商场违法辞退员工，需付双倍赔偿金。

案情回顾:

小朱在商场工作一段时间后被辞退。商场称小朱在试用期间不符合录用条件，依据相关规定无需支付补偿。但小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，商场属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若商场能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退小朱，无需支付补偿。
2、若商场无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在商场的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。