离职赔偿平均工资计算包含五险一金吗

1.离职赔偿平均工资计算，包含个人缴纳的五险一金。
依据法律，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入都在内。
应得工资是未扣个人社保、公积金和个税等费用的工资，这些费用从工资代扣，本就属于工资。
2.计算平均工资时，不包含单位缴纳的五险一金。
这部分是单位额外承担的费用，不属于劳动者工资收入。

案情回顾:

小朱从公司离职，与公司就离职赔偿的平均工资计算产生争议。公司认为计算平均工资时应扣除个人缴纳的五险一金部分，而小朱觉得个人缴纳的五险一金部分应包含在平均工资计算范围内。双方对单位缴纳的五险一金部分是否应计入平均工资也有不同意见，小朱认为不应扣除个人缴纳部分且单位缴纳部分不应算入，公司则不认同。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。个人缴纳的社保、公积金等费用是从劳动者工资中代扣代缴，本质属于劳动者工资，所以计算平均工资时应包含个人缴纳的五险一金部分。
2、单位缴纳的五险一金部分是单位额外承担的费用，不属于劳动者工资收入，因此计算平均工资时不应包含单位缴纳的五险一金部分。所以小朱的主张符合法律规定。