裁员后应该怎样赔偿员工损失

1.用人单位裁员，要按员工工作年限给予补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若违法裁员，要按补偿标准两倍付赔偿金。
如工作三年，正常裁补三月工资，违法裁赔六月工资。
3.用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后把方案报劳动部门。
未依法进行，员工可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年半，该单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案报劳动行政部门，就直接将小朱裁掉。单位仅愿按一个月工资给予小朱补偿，小朱认为应按法律规定补偿，双方就此产生争议，小朱决定申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位裁员应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，小朱工作三年半，正常裁员单位应补偿四个月工资。
2、该单位未依法进行裁员程序，属于违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即八个月工资。同时，小朱作为劳动者，在单位未依法裁员的情况下，有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。