缴纳五险的员工被辞退有什么补偿吗

1.合法辞退且员工有过错，像严重违反单位规章，单位无需补偿。
2.合法解除，如经济性裁员，单位需按工作年限给补偿。
满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.违法辞退，员工可要求继续工作；
不要求或无法继续的，单位按补偿标准两倍给赔偿金。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱是某公司缴纳五险的员工，工作两年后被公司辞退。公司称小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需补偿。但小朱认为自己并未严重违规，公司系违法辞退，要求继续履行合同，若无法继续履行，应按规定支付赔偿金。双方就辞退性质及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司进行经济性裁员等合法解除情形，需按小朱工作年限支付经济补偿，小朱工作两年应支付两个月工资。
3、若公司属违法辞退，小朱要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。月工资按小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。