年龄超55岁企业有权辞退吗

企业辞退超55岁员工，要根据情况判断是否合法。
若员工在单位连续工作15年且距退休不足5年，企业不能以无过失性辞退、经济性裁员解除合同，否则违法，需支付赔偿金。
若员工有严重违规、失职等过错，企业可依法依规解除合同，无需补偿。
劳动合同期满，除企业提高条件续订，员工不同意的情况外，企业终止合同需支付补偿。

案情回顾:

小胡是一名超55岁的员工，在某企业已连续工作16年，距法定退休年龄不足5年。企业以经济性裁员为由欲辞退小胡，小胡认为企业此举违法，不应将自己辞退。而企业则称小胡近期工作频繁出错，严重违反了单位规章制度，自己有权解除合同且无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，企业不能以无过失性辞退、经济性裁员的方式解除劳动合同。小胡满足这两个条件，企业以经济性裁员辞退他，可能构成违法解除，应支付赔偿金。
2、若企业能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度的过错情形，依据法律规定和单位合法有效的规章制度，企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。此外，若劳动合同期满，除企业维持或提高约定条件续订，员工不同意续订外，企业终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。具体情况需结合实际证据判断。