公司不发年终奖属于拖欠工资吗

1.若劳动合同或公司制度明确规定了年终奖的发放规则和金额，且员工满足发放条件，公司不发年终奖可能算拖欠工资，因为这部分钱属于劳动报酬，公司得按约定支付。
2.若没有相关明确约定，年终奖属于公司自主管理范围，公司可根据经营和员工表现决定是否发放及标准，此时不发不算拖欠工资。
3.员工要结合实际，查看合同和制度来确定自身权益主张。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，到了年末其他同事都收到了年终奖，唯独小朱没有。小朱认为自己工作表现良好，理应获得年终奖，公司不发属于拖欠工资。公司则称，劳动合同和规章制度中未明确规定年终奖的发放规则和金额，发不发由公司根据经营状况和员工表现决定，小朱不符合发放条件。

案情分析:

1、若劳动合同、规章制度明确约定或规定了年终奖发放规则、金额等，且小朱满足发放条件，此时年终奖属于劳动报酬一部分，公司不发可能构成拖欠工资，公司应按约定支付。
2、若没有相关明确约定或规定，年终奖属于公司自主管理范畴，公司可根据经营状况、员工表现等决定是否发放及发放标准，这种情况下公司不发年终奖通常不构成拖欠工资，小朱需结合自身实际情况，查看合同和公司制度确定权利主张。