年终奖属于经济补偿金吗

1.年终奖和经济补偿金性质不同，年终奖是单位基于经营和员工表现给予的福利，发放由单位自主决定，法律无强制要求；经济补偿金是在法定情形下，单位与劳动者解除或终止劳动合同时依法支付的补偿。
2.二者发放条件有别，年终奖发放通常在年末，依据单位情况和员工表现；经济补偿金需在法定情形下才会支付，如单位经济性裁员或劳动者因单位过错解除合同。
3.计算方式上，年终奖数额由单位决定，无固定标准；经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议：用人单位应明确区分二者，规范发放规则并向员工清晰说明；劳动者要了解二者差异，在合法权益受侵犯时，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）年终奖具有福利属性，是用人单位依据自身经营状况和员工表现，在年末给予员工的奖励。其发放的决定权在单位，法律未作强制性规定，单位可根据实际情况决定是否发放以及发放数额。
（2）经济补偿金是在特定法定情形下产生的，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位需依法向劳动者支付。比如用人单位进行经济性裁员，或者劳动者因单位过错而解除劳动合同等情况。
（3）二者在性质、发放条件和计算方式上存在明显差异。年终奖发放灵活，经济补偿金计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工要分清年终奖和经济补偿金的区别，遇到劳动纠纷时，不能将二者混淆。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）了解性质差异
明确年终奖是福利性质收入，单位有自主发放权；经济补偿金是法定情形下单位向劳动者支付的补偿。

（二）区分发放条件
年终奖发放与否及数额由单位根据经营和员工表现决定；经济补偿金在法定情形如单位经济性裁员、劳动者因单位过错解除合同等时才需支付。

（三）清楚计算方式
年终奖无固定计算方式；经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.年终奖和经济补偿金不是一回事。年终奖是单位根据经营和员工表现，在年末给员工的福利奖励，发不发、发多少单位自己定，法律不强制。

2.经济补偿金是在法定情况下，单位和员工解除或终止劳动合同时给的补偿。比如单位裁员、员工因单位过错离职等。

3.经济补偿金计算有标准，按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。二者性质、条件和计算方式都不同，不能把年终奖当经济补偿金。

结论：
年终奖不属于经济补偿金，二者在性质、发放条件和计算方式上均不同。
法律解析：
年终奖是用人单位基于自身经营情况和员工表现，在年末给予员工的福利性奖励，发与不发以及发多少由单位自主决定，法律没有强制规定。经济补偿金则是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时需依法支付的补偿，例如用人单位经济性裁员或劳动者因单位过错解除劳动合同等情况。经济补偿金的计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。由于二者在性质、发放条件和计算方式上都存在差异，所以不能把年终奖当作经济补偿金。如果对年终奖和经济补偿金的相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。