年终奖和提成属于职工薪酬吗

（一）企业在制定年终奖和提成的发放规则时，应明确具体的计算方式、发放条件等，并以书面形式告知员工，避免日后产生纠纷。
（二）员工若发现企业未按约定支付年终奖和提成，可先与企业进行友好协商，要求其支付。
（三）若协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、业绩证明、工资条等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。年终奖和提成属于奖金范畴，是工资总额的组成部分，企业应依法支付。

结论：
年终奖和提成属于职工薪酬，是工资的组成部分，企业应按约定及时、足额支付。
法律解析：
职工薪酬是企业为获得职工服务或解除劳动关系给予的报酬或补偿。年终奖是企业年末根据经营状况和员工表现给予的奖励，属于短期薪酬中的奖金；提成是基于员工业务业绩按比例给予的额外报酬，也是企业为获取员工服务支付的代价，都归类于短期薪酬。法律规定工资总额包含奖金等项目，所以年终奖和提成属于工资组成部分。企业有义务按照与员工的约定，及时且足额支付年终奖和提成。若在年终奖和提成支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）从定义来看，年终奖和提成均属于职工薪酬。职工薪酬涵盖企业为员工服务或解除劳动关系所给予的报酬补偿。年终奖在年末发放，基于企业经营与员工表现，属于短期薪酬里的奖金；提成根据员工业务业绩按比例给予，也是企业为获取员工服务的支付代价，同属短期薪酬。
（2）从法律规定方面，工资总额包含奖金等项目。这意味着年终奖和提成作为奖金形式的报酬，是工资的组成部分。企业有责任按照与员工的约定，及时且足额地支付这些款项。

提醒：
企业需严格按约定支付年终奖和提成，员工若遇到未支付情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。

1.年终奖和提成属于职工薪酬，是企业为获得员工服务给予的报酬。年终奖是企业根据经营和员工表现年末给予的奖励，属于短期薪酬的奖金范畴；提成基于员工业务业绩按比例给予，同样属于短期薪酬。
2.按法律规定，工资总额涵盖奖金等，年终奖和提成是工资组成部分，企业有义务按约定及时、足额支付。
3.解决措施与建议：企业应建立明确的薪酬制度，清晰规定年终奖和提成的计算方式与发放时间。加强对薪酬支付的管理和监督，避免出现拖欠或克扣情况。员工若遇到薪酬问题，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等合法途径维护权益。

1.年终奖和提成属于职工薪酬。职工薪酬是企业为员工服务或解除劳动关系给的报酬补偿。

2.年终奖是企业年末根据经营及员工表现发的奖励，属短期薪酬里的奖金；提成是按业务业绩比例给的额外报酬，也属短期薪酬。

3.按法律，工资总额含奖金，年终奖和提成是工资一部分，企业要按约定及时足额支付。