公司裁员拖欠年终奖该咋办

法律分析：
（1）公司裁员拖欠年终奖属于侵害劳动者权益的行为。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，明确年终奖发放约定和依据是合理要求支付的基础。
（2）若协商失败，收集证据至关重要。劳动合同、规章制度等能证明年终奖的存在和应发数额，这些证据是后续维权的关键。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。劳动监察部门有职责对公司进行调查和处理。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，可向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（5）及时主张权利是为了避免超过仲裁和诉讼时效，一旦错过时效，可能会导致维权失败。

提醒：
劳动者维权注意保存好各类证据，且务必在时效内主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要冷静理智，清晰阐述年终奖发放的约定和依据，以和平方式争取权益。
（二）收集证据务必全面准确，劳动合同、规章制度等能从不同方面证明年终奖的存在和应发金额。
（三）向劳动监察部门投诉，要详细说明公司拖欠年终奖的情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁，准备好申请书和相关证据，按规定向对应仲裁委员会提出申请。
（五）对仲裁结果不服起诉，要在规定期限内进行，不要错过时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司裁员还拖欠年终奖，劳动者维权方法如下：
1.先和公司协商，明确年终奖发放约定，要求按规定支付。
2.协商不成，收集劳动合同、绩效评估、聊天记录等证据，证明年终奖及应发数额。
3.向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.申请劳动仲裁，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。注意及时维权，别超时效。

结论：
公司裁员拖欠年终奖，劳动者可通过协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼等措施维权，且要及时主张权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，年终奖属于劳动报酬的一部分。当公司裁员拖欠年终奖时，劳动者首先可与公司协商，明确发放约定与依据，要求按规定支付。若协商无果，收集劳动合同、规章制度等相关证据，能有力证实年终奖的存在及应发数额。劳动者可向劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过，维权过程中需及时主张权利，因为超过仲裁和诉讼时效，可能会丧失胜诉权。若您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律建议和帮助。

1.劳动者面对公司裁员拖欠年终奖，可通过多途径维权。核心在于先与公司沟通协商，不成则收集证据走法律程序，且要及时主张权利避免超时效。
2.具体措施如下：
-与公司协商，明确年终奖发放的约定和依据，要求公司按规定支付。
-若协商无果，收集劳动合同、规章制度、绩效评估、工资条、聊天记录等相关证据，以证实年终奖的存在及应发数额。
-向劳动监察部门投诉，由其依法对公司展开调查和处理。
-申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。