离职后单位拖欠去年年终奖怎么处理

1.离职后若单位拖欠去年年终奖，先和单位协商，讲清楚年终奖发放的约定与依据，要求支付。

2.协商不成，收集证据，像合同里年终奖条款、规章制度、过往发放记录和沟通记录等，证明自己应得年终奖。

3.可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

4.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。对结果不服，除特殊情况，可在规定期限起诉维权。

结论：
离职后单位拖欠去年年终奖，可先与单位协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。年终奖若在劳动合同或单位规章制度中有明确约定，就属于劳动者应得报酬。离职后单位拖欠年终奖，劳动者首先与单位协商，明确发放约定和依据，这是较为友好的解决方式。若协商无果，收集相关证据很关键，这些证据可证明劳动者应获得年终奖。向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，可向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

离职后单位拖欠去年年终奖，可通过多途径处理维护权益。

与单位协商是首要选择，应明确年终奖发放约定和依据并要求支付。若协商无果，需收集证据，像劳动合同里年终奖条款、规章制度、过往发放记录和沟通记录等，以此证明自身应获得年终奖。

收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障权益。

建议在协商时保持理性沟通，收集证据要全面且合法。投诉和仲裁时按规定流程操作，诉讼则要遵循法院要求。

法律分析：
（1）离职后单位拖欠去年年终奖，协商是首要选择。明确年终奖发放约定和依据，有理有据要求单位支付，这有助于和平解决问题。
（2）协商不成时，证据收集至关重要。劳动合同条款、规章制度、过往发放记录、沟通记录等，都是证明应获年终奖的有力凭证。
（3）向劳动监察部门投诉是有效途径，其有权责令单位限期支付，能对单位形成一定压力。
（4）申请劳动仲裁也是可行办法，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，清晰指出年终奖发放的约定和依据，敦促单位支付。
（二）协商无果时，收集各类证据，像劳动合同里有关年终奖的条款、单位规章制度、过往年终奖发放记录、和单位的沟通记录等，以此证明自己应得年终奖。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（五）若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，于规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。