年终奖年后发属于拖欠工资吗

年终奖年后发是否算拖欠工资要依具体情况而定。若劳动合同、员工手册或集体合同等明确规定年终奖在年后发放，企业按此执行不属于拖欠工资，因为年终奖是企业基于经营状况和员工表现自主给予的额外奖励，并非工资固定组成。

若有约定在年前发放，企业无正当理由年后才发，则可能构成拖欠。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和企业沟通协商，尝试解决问题。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

结论：
年终奖年后发是否属于拖欠工资要视情况而定。有约定年后发且企业按约定执行的，不构成拖欠；有约定年前发却无正当理由年后发的，可能构成拖欠。
法律解析：
年终奖性质是企业基于自身经营和员工表现给予的额外奖励，并非工资固定组成。依据相关法律，若劳动合同、员工手册或集体合同等明确规定年终奖年后发放，企业依规操作就不构成拖欠工资。然而，若约定年前发放，企业无正当理由年后发放，就可能侵犯员工权益，构成拖欠工资。员工遇到这种情况，可先和企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在年终奖发放方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细准确的法律建议。

（一）判断年终奖年后发是否拖欠工资，先查看劳动合同、员工手册或集体合同等文件，若明确约定年后发放，企业按约执行不属拖欠，因为年终奖是企业自主决定的额外奖励。
（二）若约定年前发放，企业无正当理由年后发，可能构成拖欠。此时员工可先与企业沟通协商。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

判断年终奖年后发是否算拖欠工资，要具体情况具体分析。
若合同等约定年后发，企业按约执行就不算拖欠，毕竟年终奖是企业自主给的额外奖励，不是工资固定部分。
若约定年前发，企业无故年后发，可能构成拖欠。员工可先和企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

法律分析：
（1）判断年终奖年后发是否拖欠工资，关键在于有无相关约定。当劳动合同、员工手册或集体合同明确规定年终奖年后发放，企业依约行事，不构成拖欠工资。毕竟年终奖是企业基于经营状况和员工表现给予的额外奖励，并非工资固定组成。
（2）若约定年前发放，企业无正当理由年后发放，就可能属于拖欠。这种情况下，员工有相应的维权途径。可先与企业进行沟通协商，尝试解决问题。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工需留意相关合同和文件中关于年终奖发放的约定，遇到企业不合理拖欠，及时通过合法途径维权，必要时可咨询专业分析。