孕妇合同到期可以不续签么

1.孕妇合同到期，单位不能不续签。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，合同期满应自动延续到“三期”结束。
2.若单位违反规定终止合同，属违法解除。
女职工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是一名孕妇，她与单位签订的劳动合同到期。单位以合同到期为由，决定不再与小朱续签合同。小朱认为自己处于孕期，单位不应在此时终止合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，合同需自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。本案中，小朱处于孕期，单位不续签合同的行为违反了此规定。
2、用人单位违反规定不延续劳动合同而终止的，属于违法解除劳动合同。小朱可以要求单位继续履行合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。