公司逼你辞职员工如何应付

1.收集证据，像不合理调岗通知、降薪文件、威胁谈话录音等，这是维权的重要凭证。
2.坚守岗位，按公司规定正常出勤、完成工作，防止被以旷工等理由辞退。
3.面对降薪，书面要求公司恢复薪资，并表明保留维权权利。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，要求赔偿或恢复劳动关系。
5.理性维权，别冲动离职，以免失去补偿机会。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期，公司想逼小朱辞职，先是发出不合理调岗通知，后又下达降薪文件，还与小朱进行威胁谈话。小朱认为公司此举不合理，拒绝主动离职。公司见状，便以小朱不服从安排为由，欲进一步处理。小朱为维护自身权益，开始收集相关证据，坚守岗位正常出勤。

案情分析:

1、公司通过不合理调岗、降薪及威胁谈话等手段逼员工辞职，属于违法行为。小朱收集公司不合理调岗通知、降薪文件、威胁谈话录音等证据，是维权的关键举措。
2、小朱坚守工作岗位，按公司规章正常出勤完成工作任务，避免了被公司以旷工等理由辞退，做法正确。若公司降薪，小朱可书面要求恢复薪资并表明保留维权权利。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。同时，小朱理性维权，未冲动主动离职，能避免丧失获得补偿的权利。