经济性裁员法定条件不包括什么

1.经济性裁员法定条件有：
企业按相关法律重整；
生产经营严重困难；
企业转产等调整，变更合同后仍需裁人；
客观经济情况重大变化致合同无法履行。
2.非法定情形，像为换年轻员工、个别领导主观缩规模等，不算经济性裁员。
3.企业不满足条件“经济性裁员”，可能违法解除合同，要担支付赔偿金等责任。

案情回顾:

小胡所在的公司进行裁员，公司称是经济性裁员。但实际情况并非依照企业破产法规定进行重整，也不是生产经营发生严重困难等法定情形，而是公司领导想更换一批更年轻员工，才决定进行裁员。小胡认为公司的裁员行为不合法，将公司告上法庭，要求公司承担相应责任。

案情分析:

1、根据法律规定，经济性裁员有明确的法定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。本案中公司裁员的原因是想更换年轻员工，不属于法定的经济性裁员条件。
2、企业若不满足法定条件就进行所谓“经济性裁员”，可能构成违法解除劳动合同。在此案中，公司的行为符合这一情况，所以公司需承担支付赔偿金等法律责任。