劳动法怎么规定签无固定合同

1.劳动者在单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立合同，除其要求固定期限合同外，应订无固定期限合同。
2.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，符合条件应订无固定期限合同。
3.连续订立二次固定期限合同，劳动者无违规违纪，续订时应订无固定期限合同。
4.单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作12年。公司与小朱签订的固定期限劳动合同即将到期，公司打算继续与小朱续订固定期限劳动合同，但小朱提出要订立无固定期限劳动合同，公司认为续订固定期限合同也合理，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
2、本案中小朱在该公司连续工作已满12年，小朱提出订立无固定期限劳动合同，符合上述法律规定，公司应与其订立无固定期限劳动合同，而不能仅以续订固定期限合同处理。