销售岗位离职了本月的绩效还应该发吗

1.销售岗位离职后本月绩效发不发，要看具体情况。
若劳动合同或公司制度明确规定了发放条件，且员工符合，单位就得发。
像按实际业绩核算，员工已完成业绩，单位不能无故扣钱。
2.法律规定，工资要按时足额给劳动者。
绩效算工资一部分，员工付出劳动且达标，单位就该支付。
3.若单位拒绝发放，员工先协商，协商不成收集证据，如合同、业绩数据等，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司销售岗位员工，离职时发现本月绩效未发放。小朱认为自己在职期间完成了相应业绩，根据公司按实际业绩核算绩效的规定，单位应发放绩效。但公司却以小朱已离职为由拒绝发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工资应按时足额支付给劳动者，绩效属于工资组成部分。若劳动合同、公司规章制度对绩效发放有明确规定，且员工满足发放条件，单位就有支付绩效的义务。在本案中，公司规定按实际业绩核算绩效，小朱已完成相应业绩，单位不得无故克扣。
2、若单位拒绝发放绩效，小朱可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、业绩数据、绩效制度等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。