劳动仲裁赔偿金销售岗位如何算

（一）确定工作年限：明确在本单位工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半年计。
（二）计算月工资：统计劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含销售提成等货币收入。
（三）判断工资水平：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年；未超则正常计算。
（四）算出经济补偿：根据工作年限和月工资计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年及以下支付半个月工资。
（五）得出赔偿金：单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.销售岗劳动仲裁赔偿金计算和普通岗位差不多。单位违法解除合同，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含销售提成等。若月工资超当地平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最多十二年。

结论：
销售岗位劳动仲裁赔偿金计算和普通岗位基本一样，单位违法解除合同要付赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
当单位违法解除与销售岗位劳动者的劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含销售提成等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。销售岗位劳动者遇到此类纠纷，可按此规则计算赔偿金。若对劳动仲裁赔偿金计算等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议。

销售岗位劳动仲裁赔偿金计算和普通岗位基本一致。单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含销售提成等货币收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者应留意自身工资构成和工作年限，收集好工资条、销售业绩等相关证据。
2.若遇到违法解除合同情况，及时与单位沟通协商。
3.协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

法律分析：
（1）销售岗位劳动仲裁赔偿金与普通岗位计算方式基本一致。当单位违法解除劳动合同时，要给予赔偿金，其数额是经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面包含销售提成等货币性收入。
（4）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最多不超过十二年。

提醒：
计算赔偿金时需准确核算工资构成及工作年限。不同情况的劳动纠纷处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。